三亿体育在第38个教师节来临之际，金程教育提出要不断提升教育教学质量，提高企业核心竞争力，坚持打造“资历深、专业强、服务好、体系优”的名师团队，倾力打造学员增值服务平台，布局金融教育生态系统，为学员提供终身伴随式服务。

　　早在2000年三亿体育，金程教育创始人汤震宇博士背上行囊，单枪匹马，走上了CFA教学之路，被誉为CFA在中国推广“第一人”。二十余年间，汤震宇博士带领师资团队，致力于财经人才培养，深抓教研过程，始终肩负“传道、授业、解惑”的职责，潜心学术研究，布局金融教育生态系统。如今已经拥有一支700多名全兼职师资构成的培训师团队，其中内训签约师资近500名，公开班签约师资近300名。专设的产品研发中心开展“浸润式”财经学术研发，来自于国内外知名院校、行业实战精英组成的全明星师资阵容，多年来基于财经人才培养模型，结合行业人才需求，为全球财经行业输送了数万名精英人才。成为国内知名财经培训机构，被誉为财经培训领域的“黄埔军校”。

　　金程教育的授课老师90%以上是硕士研究生学历，50%以上拥有海外留学经历。涉及证书考试培训的老师均为对应证书项目的持证人。

　　教研团队也始终坚持“帮生高效、快速通过考试”的核心教学理念，不断深入研究考试，研究考生，总结、归纳、凝练备考策略和学习方法，讲授的各类课程“基于考纲”且“高于考纲”，不但帮助学生备战考试，更帮助学生从“知道”“理解”“掌握”“应用”多个层面系统掌握知识，倡导并推动“知其然，知其所以然”的学习和教学理念。并创新了“背、写、讲”粉末化学习法，要求“重要概念、原理、知识点和经典例题背出来、写出来、讲出来”，最终将知识“内化”为学员自己的。

　　为更好的帮助学生习得知识，通过考试，金程教育名师团队联合技术团队，历时多年，潜心研究，推出了Rex智能通关计划6.0，打造全新的智能学习平台，独创“看课+带学+刷题+通关挑战+评测跟踪”的产品服务体系。大数据AI智适应算法底层逻辑，高效快速帮助学员通过考试，提升专业能力!

　　同时，金程教育的名师团队坚持深入金融企业一线，深耕金融实务教育，培养复合型金融人才，名师战队也曾以最高通过率“100%”的骄人战绩位居证书培训领域榜首，为某金融机构倾心打造的5000名专业理财师队伍，成为了企业发展中强大的人才动力。

　　金程深谙金融学习之道，在培训的总结与实践中，汇集资深讲师的智慧，开创性地研发了近七十套财经培训资料，推出系列丛书包括《CFA中文精读》《FRM中文精读》《CFA词典》《FRM词典》《FRM习题集》《CFA协会投资系列丛书》《CFA注册金融分析师考试中文手册》《CFA协会投资系列丛书》《CFA注册金融分析师系列》《金融风险管理专业词典》《金程FRM Easy Sheet》《FRM一级中文精要》《FRM一级习题集》，考研《金融硕士》系列丛书、《考研通关宝》系列丛书等，受到广大学员和读者的一致好评。

　　学习是孤独的，过程也是痛苦的，为帮生顺利通过考试，金程名师全力打造“六领服务体系”，从领学、领练、领测、领评、领答、领考六大维度，为学员提供优质教学和贴心服务。

　　培训现场，教研团队通过最新的培训方式提升学员的学习效能。课后，定期通过短信、邮件等方式对学员进行学习进度提醒。为进一步优化学员服务，金程大力推动学习平台建设，为学员提供便捷、有效的学习平台。目前，金程教育已经推出了包括：金程网校、金程考研等一系列手机移动客户端，帮助学员充分利用“零碎时间”开展学习。

　　在备考的过程当中，学员会面临多种多样的挑战和困难，其中最具共性的问题就是难以坚持!静下心学习几天，相信大部分人都能做到，但如果说要坚持高效地学习几个月，那对学员的自律性要求就非常高了。名师团队根据上万名学员的学习习惯，不断总结优化，形成了由授课老师、辅导老师和学管老师，三师全程伴读的服务模式，覆盖授课、答疑、辅导、督学等多个维度，有效改善了学员在备考过程中的坚持问题。

　　在提供专业、高品质培训服务的同时，金程教育还打造了“财经职业价值链”的完整闭环。2017年6月份，金程金友汇由数百位财经行业专家、金融经济学者和社会活动家发起成立，以专业、优质的服务与更多有志于投身和正在从事金融、财经事业的寻梦人同行共进!金友汇通过提供包括：职前训练、实习及就业推荐、行业导师对接、行业论坛、沙龙等多样的增值服务，真正做到，帮助学员提升核心竞争力、扩大人脉交际圈、开拓职业发展路。

　　同时，为了更好更快服务全国客户，金程教育上海为中心逐步向全国辐射。目前，公司已经在北京、青岛、西安、深圳、郑州等地方拥有分校(合作)点，培训学员遍布全国各地三亿体育。同时开设线下巡讲，课程覆盖北京、上海、深圳、广州、长沙、青岛、长春、杭州等全国各大城市。各地分校提供统一咨询服务、学服务、统一授课服务，统一师资资源，从而确保能够为所有学员提供专业、科学、有效的服务。

　　一分耕耘一分收获，学生的成功是金程教师存在的唯一价值，学生的每一次感恩回馈，也是对教师最大的“回报”。

　　一个老师的优秀是个体的成功，一支队伍的卓越才是集体的荣耀。金程在教育教学上的投入可谓行业首屈一指，标准化的师资培训培养体系帮助其建立了财经培训领域“黄埔军校”的美誉。

　　为了持续输出优质的师资，金程建立了完整、专业的师资培训体系。从简历筛选到专业背景调研、从面试择优到3轮试讲淘汰制，从专业培训到授课能力培训，从教研团队测评考核到终极考核，最终正式走上一线讲台，成为一名金程讲师。每一步都是沉甸甸的责任，每一步都是对学员负责任的态度。

　　为帮助老师更好的成长，金程教育建立了 “双师型”教师培养的长效机制，支持在职教师定期到企业一线参加专业技能实践，参与企业生产实践，提高专业技术水平。并通过“师资等级管理”“师资评议系统”“师资培育系统”“师资档案系统”等管理手段和方法，加强职业教育教师全员培训培养，转变教育观念，凝练职业教育的类型特色，扭转用普通教育的思路对待职业教育的教学、管理、评价的习惯。

　　金程教育自创立以来，一路历经四代师资传承，设立体系性地师资“选、用、育、留”培养机制，内设一库(师资备课资料库)、两会(教学委员会、教学研讨会)、三制度(师资培养制度、师资评估机制、质量跟踪机制)师资管理办法，凭借扎实过硬的教研、教学能力，建立了一套完整的师资培育体系。金程教育也在内部成立了跨项目、跨学科的学术交流机制和交流团队，并设立了四项教师评价标准。

　　第一三亿体育，书虫子。要将书本“吃进去”再“吐出来”，在自己的领域要无所不会、无所不精，“天下无人能望其项背”。

　　第二、新创造。要触类旁通，能够举一反三，小到一个知识点的讲授，大到一个证书项目的设计。知识工作者的使命和责任就在于：学习知识、分享知识、创造知识。要有创造，有发明、有创新，我们的工作才有更高的价值和意义。

　　第三、拓品类。不要局限在自己的“一亩三分地”，要善于学习，掌握更多领域的知识，不要“教语文”的永远不会“数学”，多一次知识边界的拓展，就多一次成长和发展的机会。

　　第四、链实务。金程所教的财经方面的知识与我们现实的经济世界、资本市场高度关联。多看实务，对于理论就多了一份领悟;多思考实务，课程就多了一份启迪;多行实务，理论就多了一份价值。

　　学生奔赴理想的路上，需要每一位教师的辛苦付出，教育是一条漫长且艰辛的路，做纯粹的教育，做深入人心的教育是教育工作者的使命和责任。金程教育表示：“我们正走向一个黄金时代，这段路程注定充满挑战。教育需要用心去经营,用心去沉淀,需要遵守教育规律和常识,耐得住时间的考验，坚持负责任的态度，坚持做有温度的学术，坚持高品质的质量，坚持为国培养复合型优质金融人才!”